학교별 해석 차이 줄이기 위해 사례 중심 Q&A 자료집 제작·배포
반복 질의·행정 부담 완화 “학교가 교육활동에 집중하도록 지원” 경기도구리남양주교육지원청. (사진= 제공) 

[애플온뉴스= 남양주 이성애 기자] 기간제교원의 급여를 결정하는 ‘호봉획정’ 업무가 학교마다 다른 해석과 처리 방식으로 혼선을 빚어온 가운데, 경기도구리남양주교육지원청이 실무 사례를 담은 표준 안내서를 제작해 현장 지원에 나섰다.

경기도구리남양주교육지원청은 최근 관내 학교의 기간제교원 호봉획정 업무를 지원하기 위해 ‘사례로 이해하는 기간제교원 호봉획정 Q&A’ 자료집을 제작해 책자와 PDF 형태로 배포한다고 밝혔다.

이번 자료집은 학교 현장에서 반복적으로 제기되는 질의를 체계적으로 정리하고, 복잡한 호봉 산정 과정에서 발생할 수 있는 오류를 최소화하기 위해 마련됐다.

◆ “같은 기준인데 학교마다 해석 달랐다”

기간제교원 호봉획정은 교원의 보수 산정과 직결되는 업무다. 교원 경력 인정 여부와 유사경력 환산, 전력조회, 경력환산율 적용 등 다양한 요소를 종합적으로 검토해야 해 업무 담당자들이 어려움을 겪는 대표적인 학교 행정 업무 중 하나다.

구리남양주교육지원청 관계자는 애플온뉴스와의 통화에서 “정규 교원의 호봉 업무는 교육지원청에서 일괄 처리하지만, 기간제교원의 경우 각 학교에서 개별적으로 처리하고 있다”며 “보수 산정 기준에 대한 예규 해석이 쉽지 않아 학교마다 적용 방식에 편차가 발생하는 사례가 있었다”고 설명했다.

이어 “학교 현장에서 보다 일관된 기준으로 업무를 처리할 수 있도록 사례 중심의 Q&A 자료집을 제작하게 됐다”고 밝혔다.

이번 자료집은 ▲호봉획정 처리 절차 ▲관련 예규 ▲주요 사례별 Q&A ▲감사 주요 지적 사례 ▲업무 관련 서식 등을 담고 있다. 특히 교원경력, 교원 외 공무원 경력, 유사경력, 강사 경력, 연구경력, 국가 및 지방자치단체 근무경력 등 현장에서 문의가 많은 사례를 중심으로 구성했다.

◆ 3·9월 업무 집중 시기, 행정 부담 줄어들 것

교육지원청은 이번 자료집이 학교 현장의 업무 효율성을 높이는 데 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

관계자는 “기간제교원 채용이 집중되는 3월과 9월에는 학교에서 호봉 산정과 관련한 문의가 교육지원청으로 많이 들어온다”며 “이번 Q&A 자료집은 실제 학교에서 자주 질문하는 내용을 중심으로 제작했기 때문에 업무 처리 속도와 정확성이 모두 향상될 것으로 예상한다”고 말했다.

또 “학교 담당자들이 자료집을 참고해 스스로 판단할 수 있는 범위가 넓어지면서 행정 부담도 상당 부분 줄어들 것으로 기대하고 있다”고 덧붙였다.

◆ 행정 표준화가 결국 교육의 질 높여

교육 현장에서는 교사의 교육활동 지원뿐 아니라 행정 업무의 표준화 역시 중요한 과제로 꼽힌다. 특히 기간제교원 호봉 산정은 급여와 직접 연결되는 민감한 업무인 만큼 정확성과 일관성이 무엇보다 중요하다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다.

구리남양주교육지원청은 이번 자료집 배포를 통해 학교별 업무 처리 편차를 줄이고, 반복적인 행정 문의를 최소화함으로써 학교가 보다 안정적으로 교육활동에 집중할 수 있는 환경을 조성한다는 계획이다.

이지명 교육장은 “이번 Q&A 자료집이 기간제교원 호봉획정 업무의 실무 기준을 이해하고 학교 현장의 반복 질의를 줄이는 데 도움이 되길 기대한다”며 “앞으로도 학교가 교육활동에 더욱 집중할 수 있도록 현장 중심의 행정 지원을 지속적으로 강화해 나가겠다”고 말했다.

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